Responsable chargé de la formation
GROUPE FANIAN
Yamoussoukro
il y a 2j
source : offre-emploi.ci

Description du poste

Importante entreprise recrute un responsable chargé de la formation capable de :

  • Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise (rédaction de la note d’orientation formation) ;
  • Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux ;
  • Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.

  • L’élaboration du plan de formation de l’entreprise
  • Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel ;
  • Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation ;
  • Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées ;
  • Évaluer qualitativement le collaborateur formé (à chaud et / ou en différé) éventuellement par des tests ;
  • Mesure de l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme ;
  • Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation ;
  • Communiquer auprès de la direction et des salariés de l’entreprise sur les résultats obtenus.

    En externe :

  • Gestion du Catalogue, plan et projets de formation à l’externe
  • Etablir les catalogues et plan de formation annuelle selon les besoins et actualités de l’environnement économique ;
  • Assurer la vente des thèmes de formations auprès des différents organismes et entreprises ;
  • Rédiger les cahiers des charges des projets de formation à l’endroit des clients du cabinet et prospect ;
  • Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (formateurs) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.

  • La gestion administrative des formations
  • Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales ;
  • Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise ;
  • Préparer les supports d’information et pédagogique pour les formations ;
  • Animer le département formation et assister les clients et formateurs pendant les sessions

    Assurer les relations avec les organismes de formation externe tels que le FDFP, etc.

  • Élaboration du budget
  • Définir avec la direction et suivre le budget formation annuel ou pluriannuel ;
  • Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation ;
  • Monter les dossiers de financement des formations.

  • Manager l’équipe et piloter l’activité du service
  • Manager l’équipe du service formation (chargés et gestionnaires de formation) ;
  • Trouver les formateurs internes et externes ayant la capacité d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques) ;
  • Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des apprenants, locaux ).

  • Évaluer les actions de formation menées, mettre en place un système d’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées ;
  • Identifier les axes de développement pour optimiser l’impact des actions de formation.

    Profil du poste

  • Avoir une bonne technique commerciale et négociation de haut niveau ;
  • Maîtrise des techniques de communication interpersonnelle et des outils bureautiques ;
  • Connaissance du secteur de l’entreprise et des tendances nouvelles ;
  • Connaissances approfondies du domaine de la formation

  • Maîtrise des outils d’amélioration continue ;
  • Aptitudes en gestion de projets ;
  • Bonne connaissance de l’ingénierie de la formation.

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